Nuestra sociedad busca la efectiva y plena consecución del principio de igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres en el marco de las relaciones laborales. Para ello pone en marcha una serie de medidas enmarcadas en el Plan de Igualdad de Oportunidades, teniendo en cuenta para ello la formación y el desarrollo integral de las personas que constituyen nuestra comunidad, y que son su principal activo. Por este motivo, consideramos que es necesario promover un entorno que garantice para toda persona el derecho a ser tratada con dignidad y respeto, a la no discriminación, a la igualdad de oportunidades y a la salud tanto física como psicosocial.
Igualmente, nuestra empresa se posiciona de manera categórica contra cualquier práctica de cualquier miembro que pueda suponer acoso: laboral, psicológico o moral, sexual, por razón de sexo, de identidad de género, de orientación afectivo-sexual, de embarazo y paternidad/maternidad, otros acosos discriminatorios, ciberacoso, etc. y reconoce la necesidad de prevenirlo y evitar su aparición, así como erradicar todo comportamiento que lo constituya, por todo ello, damos a conocer a todos los trabajadores nuestro Protocolo para la Prevención y Actuación Frente al Acoso Sexual.
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