Sobre los planes de igualdad

¿Qué son los planes de igualdad?

Un Plan de Igualdad es aquel conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Busca la eliminación de aquellas barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato entre sexos en administraciones públicas.

Los Planes de Igualdad han sido definidos en la Ley Orgánica 3/2007. Sin embargo, el gobierno ha actualizado esta normativa con la puesta en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, el cual establece nuevas obligaciones a la hora de diseñar e implementar un Plan de Igualdad.

¿Necesitas elaborar un plan de igualdad para tu empresa?

Como ves, si su empresa tiene más de 50 trabajadores, a partir de 2022, es OBLIGATORIO tener un Plan de Igualdad. Pero incluso, si su establecimiento tiene menos de 50 trabajadores es muy recomendable, ya que contribuye a mejorar su imagen y a demostrar que estás comprometido con las causas sociales y la igualdad de género.

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Características del los Planes de Igualdad

Sistemáticos

Buscan un objetivo a través de la aplicación de determinadas medidas.

Dinámicos

Pueden cambiar con el tiempo para adaptarse a nuevos escenarios.

Colectivos

Dichas medidas son de carácter grupal y no pueden estar encaminadas a afectar a un trabajador o trabajadora de forma individual.

Prácticos

Han de ser ejecutables, es decir, se deben llevar a la práctica y no quedarse en una mera declaración de intenciones.

Flexibles

Se adaptan a las necesidades particulares de cada empresa, las cuáles se determinan en la fase de evaluación y diagnóstico.

Transparentes

Debe garantizar el derecho a la información sobre los contenidos del Plan y la consecución de sus objetivos, tanto de la representación legal de la plantilla.

Fases de los plan de igualdad

01.

Comisión de Igualdad

02.

Ejecución

03.

Diagnóstico

04.

Seguimiento y control

05.

Elaboración del Plan de Igualdad

06.

Evaluación

Plan de igualdad y Auditoria Retributiva

Descubre el nuevo Plan de Igualdad que garantiza el cumplimiento de la Normativa en la igualdad de trato entre mujeres y hombres en empleo y ocupación.

Ventajas tiene para empresarios y trabajadores

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