A nivel empresarial y social tenemos normalizado el uso del término “igualdad” e interiorizadas las acciones a desarrollar para alcanzarla. Sin embargo, un concepto ligado a este, pero al cual estamos menos familiarizados es la corresponsabilidad.
El papel de la mujer en el hogar.
Podemos definir la corresponsabilidad como la responsabilidad compartida. En el caso de la corresponsabilidad familiar esta es una distribución de tareas y responsabilidades domésticas de forma equitativa y que implique por igual a todos los miembros del grupo familiar.
Tan importante es hablar de igualdad como de corresponsabilidad en la empresa y en el ámbito social.
Antiguamente, en la unidad doméstica, es la mujer la encargada de las labores y el cuidado de los hijos. Mientras que a los hombres se les ha asignado tareas de tipo laboral, político y cultural, por patriarcado.
En los últimos años se ha producido un avance considerable en el acceso de las mujeres al ámbito público, a la formación y al empleo; sin embargo, continúa pendiente el acceso de los hombres al ámbito del hogar.
El objetivo actualmente es conseguir una situación de plena igualdad y corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el hogar. Es decir, tanto hombres como mujeres asuman por igual la responsabilidad y las tareas que suponen el mantenimiento del hogar y el cuidado de los hijos e hijas.
Por parte de las instituciones públicas, empresas y el resto de las entidades es primordial la puesta en marcha de campañas de sensibilización y formación tanto en igualdad como corresponsabilidad. Con el objetivo de ir eliminando los roles y estereotipos tradicionales de género en tareas y funciones diferentes colocándonos en posiciones de desigualdad económica y social.
Igualdad de oportunidades de trabajar.
La corresponsabilidad en el entorno familiar debe permitir que las personas, independientemente de su sexo, compartan las responsabilidades y dispongan de iguales tiempos y oportunidades para el trabajo, la formación o el ocio.
La corresponsabilidad es un objetivo imprescindible para la participación igualitaria de mujeres y hombres en el mercado de trabajo.
Si quieres saber más sobre los planes de igualdad, te recomendamos este artículo sobre La Baja Laboral por menstruación dolorosa.
Sí, necesitas asesoramiento sobre los planes de igualdad o tu empresa necesitas tramitar dichos planes, puedes consultar nuestros servicios aquí.