Elaboramos el Plan de igualdad para tu empresa y Auditoria Retributiva

¿Qué son los planes de igualdad?

Un Plan de Igualdad es aquel conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Busca la eliminación de aquellas barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato entre sexos en administraciones públicas.

Los Planes de Igualdad han sido definidos en la Ley Orgánica 3/2007. Sin embargo, el gobierno ha actualizado esta normativa con la puesta en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, el cual establece nuevas obligaciones a la hora de diseñar e implementar un Plan de Igualdad.

  • Mejora la imagen de la empresa
  • Cumple la normativa vigente
  • Incremento de la productividad
  • Retención de talento
  • Aumento del compromiso en plantilla
  • Mejora el ambiente laboral

¿Necesitas elaborar un plan de igualdad para tu empresa?

Como ves, si su empresa tiene más de 50 trabajadores, a partir de 2022, es OBLIGATORIO tener un Plan de Igualdad. Pero incluso, si su establecimiento tiene menos de 50 trabajadores es muy recomendable, ya que contribuye a mejorar su imagen y a demostrar que estás comprometido con las causas sociales y la igualdad de género.

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    Características del los Planes de Igualdad

    Sistemáticos

    Buscan un objetivo a través de la aplicación de determinadas medidas.

    Dinámicos

    Pueden cambiar con el tiempo para adaptarse a nuevos escenarios.

    Colectivos

    Dichas medidas son de carácter grupal y no pueden estar encaminadas a afectar a un trabajador o trabajadora de forma individual.

    Prácticos

    Han de ser ejecutables, es decir, se deben llevar a la práctica y no quedarse en una mera declaración de intenciones.

    Flexibles

    Se adaptan a las necesidades particulares de cada empresa, las cuáles se determinan en la fase de evaluación y diagnóstico.

    Transparentes

    Debe garantizar el derecho a la información sobre los contenidos del Plan y la consecución de sus objetivos, tanto de la representación legal de la plantilla.

    Fases de los plan de igualdad

    01.

    Comisión de Igualdad

    02.

    Ejecución

    03.

    Diagnóstico

    04.

    Seguimiento y control

    05.

    Elaboración del Plan de Igualdad

    06.

    Evaluación

    Plan de igualdad y Auditoria Retributiva

    Descubre el nuevo Plan de Igualdad que garantiza el cumplimiento de la Normativa en la igualdad de trato entre mujeres y hombres en empleo y ocupación.

    Ventajas tiene para empresarios y trabajadores

    • Garantizan la igualdad entre mujeres y hombres y mejorar la convivencia dentro de la empresa.
    • Eliminan modelos de conducta anclados en el pasado que siguen presuponiendo la superioridad del hombre sobre la mujer.
    • Contribuyen a la conciliación de la vida laboral y familiar, para ambos sexos.
    • Proyecta una imagen de marca más responsable, justa, respetuosa y adaptada a los nuevos tiempos.
    • Facilita que la adaptación de las empresas y sus trabajadores a futuras modificaciones de la normativa sea menos traumática.
    • Influyen de forma positiva en el ambiente de trabajo, lo que también repercute en la competitividad y productividad de la empresa.
    • Establecen medidas efectivas para luchar contra problemas de discriminación por género o de acoso sexual.
    • Ayudan a cumplir la normativa y evitar multas y sanciones.

    Servicios que ofrecemos

    1. Asesoramiento para constitución de la Comisión de Igualdad.

    2. Monitorización de la Evaluación y Diagnóstico de la administración local.

    3. Formación para la Comisión Negociadora en materia de igualdad.

    4. Implantación de las Medidas del Plan de Igualdad ( Sensibilización en materia de igualdad, procedimientos parta la captación y selección de personal con perspectiva de género, conciliación de la vida laboral, personal y familiar, corresponsabilidad, registros salariales desagregados por sexo.)

    5. Elaboración del Protocolo de Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo.

    6. Presentación y registro ante la administración pública del Plan de Igualdad de Oportunidades.

    7. Asesoría y consultoría ante la Inspección de Trabajo en materia de Igualdad.

    8. Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad durante todo el tiempo de vigencia.

    Servicios adicionales

    Página web de la empresa destinada a la Igualdad, recogiendo en la misma aquellas medidas implementadas en el Plan de Igualdad, el Protocolo de Acoso, Escritos de denuncia ante situaciones de acoso, etc.

    Desarrollo de un curso básico sobre igualdad y diversidad para toda la plantilla en modalidad online.

    Organizaciones y empresas con las que hemos colaborado

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    Localización

    Alameda de los Tristes, 4, 30800 Lorca, Murcia

    Télefono

    968428538

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