La igualdad entre mujeres y hombres, además de ser un derecho fundamental reconocido tanto en el orden internacional como en el nacional, constituye una necesidad estratégica de cualquier país para alcanzar una verdadera democracia y para construir una sociedad más justa, cohesionada y desarrollada social y económicamente. Las Administraciones Públicas, en su calidad de empleadoras…
Como ya se ha comentado con anterioridad la Ley Orgánica 3/2007 determina los contenidos de un Plan de Igualdad, con la posterior actualización de la misma con el Real Decreto-Ley 6/2019 que establece nuevas directrices para su elaboración. Así pues, un Plan de igualdad está constituido por un conjunto de medidas que abordan el objetivo de…
La igualdad en el lugar de trabajo es un derecho fundamental y se refiere a la igualdad de oportunidades y trato para todos los empleados, independientemente de su género, raza, religión, orientación sexual u otras características protegidas por la ley. El acoso laboral, por otro lado, es un comportamiento abusivo y dañino que afecta a…
Siguiendo con lo expuesto sobre las medidas para mejorar la conciliación en el anterior post, vamos a tratar, a continuación, los beneficios que se obtiene a raíz de ella. Recordamos que es la conciliación. Esta se refiere a equilibrar el desarrollo de las distintas responsabilidades que surgen del ámbito laboral, familiar y personal. Se trata…
Al hilo de nuestros post anteriores sobre la corresponsabilidad, debemos hablar de Conciliación. La conciliación se refiere a equilibrar el desarrollo de las distintas responsabilidades que surgen del ámbito laboral, familiar y personal. Se trata de respetar todas las responsabilidades que una persona puede tener en los distintos espacios de su vida, permitiendo que puedan…
La perspectiva de género se refiere a la metodología y los mecanismos que permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres, que se pretende justificar con base en las diferencias biológicas entre mujeres y hombres. Algunos aspectos básicos de la perspectiva de género son: Reconocimiento de que la forma de…
El lenguaje no sexista o incluyente, es un código de comunicación que tiene en cuenta la realidad tal cual es, sexuada. Se refiere a toda expresión verbal o escrita que hace explícito el femenino y el masculino, pero que además se refiere con respeto a todas las personas. El objetivo del lenguaje no sexista es…
La coeducación es un método educativo que parte de la igualdad de género y la no discriminación por sexos. El término coeducar, tal como de fine el Diccionario de la Real Academia Española, es enseñar en una misma aula y con un mismo sistema educativo a alumnos de uno y otro sexo, es decir, educar…
Dada la gran preocupación social actual y la necesidad de avanzar como sociedad, tanto a nivel institucional o gubernamental como a pie de calle, se habla, se comenta, se especula y se exige la igualdad de género, y consigo la corresponsabilidad. Como ya se trató en un post anterior de este blog, podemos definir la…
Que las mujeres participen plena y equitativamente en todos los ámbitos de la sociedad constituye un derecho fundamental, pero ellas continúan estando subrepresentadas en diferentes campos. En el artículo anterior hablamos de ciertas acciones cotidianas que producen desigualdad, pero… ¿Qué actos tenemos normalizados en el ámbito laboral que fomentan la igualdad? Te mostramos algunos. …