NOVEDADES EN EL REGISTRO DE LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

La igualdad entre mujeres y hombres, además de ser un derecho fundamental reconocido tanto en el orden internacional como en el nacional, constituye una necesidad estratégica de cualquier país para alcanzar una verdadera democracia y para construir una sociedad más justa, cohesionada y desarrollada social y económicamente. Las Administraciones Públicas, en su calidad de empleadoras…

PRINCIPALES MEDIDAS DEL PLAN DE IGUALDAD

Como ya se ha comentado con anterioridad la Ley Orgánica 3/2007 determina los contenidos de un Plan de Igualdad, con la posterior actualización de la misma con el Real Decreto-Ley 6/2019 que establece nuevas directrices para su elaboración. Así pues, un Plan de igualdad está constituido por un conjunto de medidas que abordan el objetivo de…

Igualdad de género y acoso laboral

LA IGUALDAD DE GÉNERO Y EL ACOSO LABORAL

La igualdad en el lugar de trabajo es un derecho fundamental y se refiere a la igualdad de oportunidades y trato para todos los empleados, independientemente de su género, raza, religión, orientación sexual u otras características protegidas por la ley. El acoso laboral, por otro lado, es un comportamiento abusivo y dañino que afecta a…

LA CORRESPONSABILIDAD Y SUS BENEFICIOS

LA CORRESPONSABILIDAD Y SUS BENEFICIOS

Siguiendo con lo expuesto sobre las medidas para mejorar la conciliación en el anterior post, vamos a tratar, a continuación, los beneficios que se obtiene a raíz de ella. Recordamos que es la conciliación. Esta se refiere a equilibrar el desarrollo de las distintas responsabilidades que surgen del ámbito laboral, familiar y personal. Se trata…