La igualdad entre mujeres y hombres, además de ser un derecho fundamental reconocido tanto en el orden internacional como en el nacional, constituye una necesidad estratégica de cualquier país para…
Como ya se ha comentado con anterioridad la Ley Orgánica 3/2007 determina los contenidos de un Plan de Igualdad, con la posterior actualización de la misma con el Real Decreto-Ley 6/2019…
La igualdad en el lugar de trabajo es un derecho fundamental y se refiere a la igualdad de oportunidades y trato para todos los empleados, independientemente de su género, raza,…
Siguiendo con lo expuesto sobre las medidas para mejorar la conciliación en el anterior post, vamos a tratar, a continuación, los beneficios que se obtiene a raíz de ella. Recordamos…
Al hilo de nuestros post anteriores sobre la corresponsabilidad, debemos hablar de Conciliación. La conciliación se refiere a equilibrar el desarrollo de las distintas responsabilidades que surgen del ámbito laboral,…
La perspectiva de género se refiere a la metodología y los mecanismos que permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres, que se pretende justificar…