Como ya se ha comentado con anterioridad la Ley Orgánica 3/2007 determina los contenidos de un Plan de Igualdad, con la posterior actualización de la misma con el Real Decreto-Ley 6/2019 que establece nuevas directrices para su elaboración.
Así pues, un Plan de igualdad está constituido por un conjunto de medidas que abordan el objetivo de conseguir la igualdad laboral entre mujeres y hombres, eliminando cualquier discriminación.
En este artículo se presentan algunas de las medidas más importantes que se llevan a cabo en un plan de igualdad de empresa.
Promoción de la diversidad y la inclusión.
- Favorecer la convivencia de culturas diversas e inclusivas, donde cada uno se muestre tal y como es.
- Diseñar políticas, buenas prácticas y medidas que favorezcan entornos de trabajo con proyección de crecimiento personal y laboral, que permitan corregir la inequidad y la desigualdad
La eliminación de la discriminación.
- Realizar el protocolo de acoso para la prevención y actuación en los casos de acoso laboral.
- Revisión y normalización del uso de un lenguaje no sexista en las disposiciones, normativas, comunicaciones, convenio colectivo y demás documentación de la empresa.
Fomentar la igualdad de acceso al empleo
- Garantizar que en los procesos de selección no se tenga en cuenta el género de los candidatos.
- Eliminar cualquier criterio en las bases de convocatoria de empleo que indirectamente discriminen a las mujeres en el acceso.
- Currículum ciego.
Promover la conciliación
- Estudiar la Posibilidad de adaptación de la jornada sin hacer reducción de la misma para quienes tengan personas dependientes a su cargo o para atender necesidades personales.
- Fomentar campañas específicas de sensibilización dirigidas a los hombres para que hagan usos de medidas y derechos laborales de conciliación.
Promover la igualdad salarial
- Realizar análisis estadístico sobre retribución distribuida entre hombres y mujeres.
Sensibilizar y formar en materia de igualdad a los trabajadores
- Llevar a cabo acciones de comunicación para potenciar la igualdad de oportunidades.
- Identificación de los obstáculos de participación de las mujeres y los hombres en los procesos formativos y definición de mecanismos para su resolución.
En definitiva, los planes de igualdad en las empresas son una herramienta clave para fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral.
Destacar que requiere de revisión y mejora para adaptarse a las necesidades y desafíos cambiantes de la sociedad y el mercado laboral. Consiguiendo de tal forma, que las empresas sean más igualitarias y respetuosas, además de incrementar su productividad.