Un Plan de Igualdad es aquel conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Busca la eliminación de aquellas barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato entre sexos en administraciones públicas.

Los Planes de Igualdad han sido definidos en la Ley Orgánica 3/2007. Sin embargo, el gobierno ha actualizado esta normativa con la puesta en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, el cual establece nuevas obligaciones a la hora de diseñar e implementar un Plan de Igualdad.

 

FASES DE UN PLAN DE IGUALDAD

 

Fase 1. Comisión de Igualdad.

 

–       Recabar el compromiso de la dirección de la entidad en la implantación real de un Plan de Igualdad en la administración local.

–       Constituir una Comisión de Igualdad: paritaria tanto entre empresa y representantes de los trabajadores como entre mujeres y hombres. Será el máximo órgano negociador y decisorio en este ámbito.

–       Establecer el calendario de reuniones.

–       Adoptar los acuerdos necesarios.

 

Fase 2. Diagnóstico.

 

–       Recoger información y realizar un análisis de la situación de la administración pública.

–       Identificar aquellas situaciones que fomentan la discriminación y limitan o menoscaban la igualdad laboral entre hombres y mujeres.

–       Formular propuestas para solucionar estas situaciones.

 

Fase 3. Elaboración del Plan de Igualdad.

 

–       Definir los objetivos que se pretenden alcanzar.

–       Proponer medidas evaluables y una cronología para su cumplimiento.

–       Asignar los recursos necesarios para llevar a cabo las medidas propuestas.

 

Fase 4. Ejecución.

 

–       Inscribir el Plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas.

–       Comunicarlo tanto a nivel interno, a fin de sensibilizar a la plantilla, como de forma externa, para potenciar la imagen de marca.

–       Implantar las medidas propuestas en la fase anterior.

 

Fase 5. Seguimiento y control.

 

–       Ejecutar un seguimiento del cumplimiento de dichas acciones y sus resultados.

 

Fase 6. Evaluación.

 

–       Analizar los resultados y valorar el grado de cumplimiento de los objetivos.

–       Detectar aspectos a mejorar del Plan y posibles iniciativas de cara al futuro.

 

Si quieres saber más sobre los planes de igualdad, te recomendamos este artículo sobre ¿Cuánto tiempo dura un plan de igualdad y quién elabora los planes de igualdad?

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