Un Plan de Igualdad es aquel conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Busca la eliminación de aquellas barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato entre sexos en administraciones públicas.
Los Planes de Igualdad han sido definidos en la Ley Orgánica 3/2007. Sin embargo, el gobierno ha actualizado esta normativa con la puesta en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, el cual establece nuevas obligaciones a la hora de diseñar e implementar un Plan de Igualdad.
FASES DE UN PLAN DE IGUALDAD
Fase 1. Comisión de Igualdad.
– Recabar el compromiso de la dirección de la entidad en la implantación real de un Plan de Igualdad en la administración local.
– Constituir una Comisión de Igualdad: paritaria tanto entre empresa y representantes de los trabajadores como entre mujeres y hombres. Será el máximo órgano negociador y decisorio en este ámbito.
– Establecer el calendario de reuniones.
– Adoptar los acuerdos necesarios.
Fase 2. Diagnóstico.
– Recoger información y realizar un análisis de la situación de la administración pública.
– Identificar aquellas situaciones que fomentan la discriminación y limitan o menoscaban la igualdad laboral entre hombres y mujeres.
– Formular propuestas para solucionar estas situaciones.
Fase 3. Elaboración del Plan de Igualdad.
– Definir los objetivos que se pretenden alcanzar.
– Proponer medidas evaluables y una cronología para su cumplimiento.
– Asignar los recursos necesarios para llevar a cabo las medidas propuestas.
Fase 4. Ejecución.
– Inscribir el Plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas.
– Comunicarlo tanto a nivel interno, a fin de sensibilizar a la plantilla, como de forma externa, para potenciar la imagen de marca.
– Implantar las medidas propuestas en la fase anterior.
Fase 5. Seguimiento y control.
– Ejecutar un seguimiento del cumplimiento de dichas acciones y sus resultados.
Fase 6. Evaluación.
– Analizar los resultados y valorar el grado de cumplimiento de los objetivos.
– Detectar aspectos a mejorar del Plan y posibles iniciativas de cara al futuro.
Si quieres saber más sobre los planes de igualdad, te recomendamos este artículo sobre ¿Cuánto tiempo dura un plan de igualdad y quién elabora los planes de igualdad?
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