Como hemos aprendido en el artículo anterior, el protocolo de acoso laboral es un plan contra el acoso laboral que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa.
Pero, ahora bien…
¿QUÉ DEBE CONTENER EL PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL?
Los imprescindibles de nuestro Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo son:
- Declaración de principios.
- Manifestación de buenas prácticas y compromiso empresarial.
- Glosario de términos y diferenciación conceptual (definiciones de los diferentes tipos de acoso).
- Procedimiento de denuncia de acoso tanto interna como externa.
- Acciones Preventivas y Sancionadoras.
- Divulgación del protocolo y seguimiento.
¿CÓMO SE EJECUTA?
Hay empresas que deciden incluir este protocolo dentro de su Plan de Igualdad. Otras entidades prefieren elaborar un protocolo de prevención del acoso laboral y acoso laboral sexual como parte de su normativa interna y de su código de conducta, de manera que complementaria al citado plan. Y, en otros casos, estos protocolos forman parte de la negociación colectiva y figuran en el convenio colectivo de la empresa.
Pero en cualquiera de las tres situaciones debemos trabajar de forma similar, principalmente, a partir de dos fases.
FASE 1. ELABORACIÓN DEL PROTOCOLO
A parte de los datos imprescindibles anteriormente comentados, es importante por parte de la entidad personalizar el mismo, dentro de lo posible, mediante la realización de un análisis inicial de la empresa a partir del cual se puedan obtener medidas específicas a incluir en el protocolo o plazos de actuación.
FASE 2. PUBLICACIÓN Y DIFUSIÓN DEL PROTOCOLO
Una vez elaborado y aprobado el documento, este debe ser divulgado entre la plantilla de la empresa. La difusión puede realizarse mediante la entrega de una copia del mismo a cada uno de los trabajadores y las trabajadoras o vía online (web, email…), aunque es importante completar esta difusión con acciones de sensibilización a los mismos.
De esta forma todas las personas de la empresa conocerán el código de conducta, las sanciones en caso de incumplirlo y el procedimiento de actuación en una situación de acoso, ya sea propia o como testigo.
Si quieres saber más sobre los planes de igualdad, te recomendamos este artículo sobre Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
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