Hoy vamos a hablar sobre cuánto tiempo dura un plan de igualdad y sobre quienes son los encargados de elaborarlo.

En primer lugar, vamos a recordar qué es un plan de igualdad y, como ya dijimos, un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Uno de sus principales objetivos es eliminar aquellas barreras que dificultan, impiden o limitan a igualdad entre los miembros de la empresa.

 

Respecto al tiempo estimado en la realización del Plan de Igualdad, todo depende de el tamaño que la empresa posea.

Si la empresa cuenta con:

-Más de 250 personas en la plantilla, el tiempo estimado será de 8 meses.

-Entre 100 a 250 personas en la plantilla, el tiempo estimado será de 6 meses. Debes prestar especial atención si tu empresa tiene entre 101 y 150 empleados, ya que será obligatorio disponer de un Plan de Igualdad antes del 7 de marzo de 2021, la sanción de no disponer de éste puede oscilar entre 600€ y 187.000€.

-Empresas que cuenten entre 50 y 99 personas en plantilla, el tiempo estimado será de 5 meses.

-Menos de 50 personas en plantilla, el tiempo estimado será de entre 3 o 4 meses.

En cuanto a la duda de quién los elabora, aquí te mostramos y explicamos la respuestaPara elaborar un plan de igualdad para tu empresa, es necesario la creación de una comisión negociadora del Plan de igualdad, que estará formada por representantes de la empresa y representantes legales de los trabajadores o secciones sindicales en su defecto.

En el caso de que no existan delegados, comité de empresa o secciones sindicales, se puede recomendar crear una comisión de igualdad con personas que representen diferentes puestos y niveles de responsabilidad en la empresa.

Será necesario reunirse con la comisión al menos dos veces: una para elaborar, y en su el diagnostico de situación y otra para aprobar o no el plan de actuación. En definitiva, la elaboración del Plan de Igualdad la llevan a cabo una comisión compuesta tanto por los representantes de la empresa como de los trabajadores.

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