Los impactos de género han sido y están siendo ignorados en la respuesta a la crisis del COVID-19, lo que tendrá consecuencias económicas y sociales, y agravará las desigualdades preexistentes.

Esta crisis ha afectado a las mujeres de forma considerable, teniendo que combinar el teletrabajo con las labores del hogar y el cuidado de los niños, siendo estas tareas asumidas por la mujer, en su mayoría, por norma tradicional.

La pandemia también ha provocado la suspensión de miles de empleos y el incremento, por consiguiente, del desempleo. Siendo en este caso las mujeres las más afectadas, desencadenando así una mayor brecha de género laboral, tal como muestran datos del Instituto Nacional de Estadística.

Las consecuencias sociales de esta pandemia global para el conjunto de nuestras sociedades no pueden ser aún consideradas en todos sus términos, pero cabe señalar, que los impactos negativos caerán en mayor proporción sobre ellas.

Uno de los efectos colaterales de la pandemia podría ser el predecible debilitamiento de la agenda de la igualdad de género en términos globales, lo que afectará al Objetivo 5 de la Agenda 2030, y hará aún más difícil estrechar las brechas y revertir el retroceso que se viene produciendo en numerosos países, incluidos algunos de nuestro entorno europeo.

 

PLANES DE ACCIÓN CONTRA LA DESIGUALDAD TRAS LA PANDEMIA

En este contexto, de esta crisis ha emergido la nueva Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025 de la Comisión Europea. En ella la Comisión se compromete a eliminar las desigualdades entre hombres y mujeres y a promover la igualdad “en todas sus acciones”, destacando entre sus objetivos estratégicos el de “avanzar hacia una Europa igualitaria”.

Sin tener en cuenta el enfoque de género, y aquellas consecuencias que ha tenido la crisis sanitaria sobre las mujeres, no será posible que la UE, ni los países pertenecientes a la misma, prosperen en una economía con igualdad de género, se reduzcan las brechas de género, se mejore la conciliación de la vida privada y la vida profesional, o se combata la violencia de género.

Si quieres saber más sobre los planes de igualdad, te recomendamos este artículo sobre Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.

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