La menstruación, una realidad para las mujeres. Los últimos días hemos escuchado en los diferentes medios de comunicación la reforma en la Ley en salud sexual y reproductiva y, junto a esta noticia, el impulso de la baja laboral médica por fuertes dolores menstruales, provocados por la dismenorrea menstrual. Estos cambios brindan nuevas oportunidades a…
Los impactos de género han sido y están siendo ignorados en la respuesta a la crisis del COVID-19, lo que tendrá consecuencias económicas y sociales, y agravará las desigualdades preexistentes. Esta crisis ha afectado a las mujeres de forma considerable, teniendo que combinar el teletrabajo con las labores del hogar y el cuidado de los…
La entrada en vigor en enero de 2021 del RD 901/2020, y la adaptación al mismo de los planes de igualdad vigentes en ese momento, ha supuesto un cambio importante en las empresas, en el tratamiento de la igualdad y en la presencia y participación de las mujeres en el mercado laboral. En el artículo…
Empresas obligadas también a hacer una auditoría salarial. ¿Qué empresas deberán realizar, además, una auditoría salarial? Todas las empresas obligadas a hacer un plan de Igualdad, deberán incluir en él una auditoría retributiva. La vigencia de dicha auditoría, según el reglamento legal, será la misma que la del plan de Igualdad, salvo que se acuerde…
El Ministerio de Trabajo está ultimando una herramienta informática que será gratuita y voluntaria y que ha elaborado con junto al Ministerio de Igualdad y los empresarios y sindicatos. La ley estipula, además, la participación de los representantes de los trabajadores en la elaboración del registro, ya que, como mínimo, «deberá ser consultada, con una…
El artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores ya establece la obligación del empresario de «llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor». Es…
Como hemos aprendido en el artículo anterior, el protocolo de acoso laboral es un plan contra el acoso laboral que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa. Pero, ahora bien… ¿QUÉ DEBE CONTENER EL PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL? Los imprescindibles de nuestro Protocolo…
El protocolo de acoso laboral es un plan contra el acoso laboral que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa, sea este acoso por razón de sexo, acoso sexual o acoso moral. La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y…
Un Plan de Igualdad es aquel conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Busca la eliminación de aquellas barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato entre sexos en administraciones públicas. Los Planes de Igualdad han sido definidos en la Ley Orgánica 3/2007. Sin…