A nivel empresarial y social tenemos normalizado el uso del término “igualdad” e interiorizadas las acciones a desarrollar para alcanzarla. Sin embargo, un concepto ligado a este, pero al cual estamos menos familiarizados es la corresponsabilidad. El papel de la mujer en el hogar. Podemos definir la corresponsabilidad como la responsabilidad compartida. En el caso…
El cambio social en lo que respecta a los roles de género es una realidad. La igualdad es necesaria para crear una sociedad equitativa y sin discriminación, pero a pesar de los avances continuos, aún hay acciones que tenemos interiorizadas o que realizamos inconscientemente que fomentan la desigualdad social y de género. Veamos algunos ejemplos…
A lo largo de los últimos años la igualdad laboral, social y económica entre hombres y mujeres es una realidad que ha cobrado gran importancia. Junto a esta preocupación social hay una profesión que va ganando auge, es la de agente de igualdad. ¿Qué es un Agente de Igualdad? Un agente de igualdad es aquel…
La menstruación, una realidad para las mujeres. Los últimos días hemos escuchado en los diferentes medios de comunicación la reforma en la Ley en salud sexual y reproductiva y, junto a esta noticia, el impulso de la baja laboral médica por fuertes dolores menstruales, provocados por la dismenorrea menstrual. Estos cambios brindan nuevas oportunidades a…
Los impactos de género han sido y están siendo ignorados en la respuesta a la crisis del COVID-19, lo que tendrá consecuencias económicas y sociales, y agravará las desigualdades preexistentes. Esta crisis ha afectado a las mujeres de forma considerable, teniendo que combinar el teletrabajo con las labores del hogar y el cuidado de los…
La entrada en vigor en enero de 2021 del RD 901/2020, y la adaptación al mismo de los planes de igualdad vigentes en ese momento, ha supuesto un cambio importante en las empresas, en el tratamiento de la igualdad y en la presencia y participación de las mujeres en el mercado laboral. En el artículo…
Empresas obligadas también a hacer una auditoría salarial. ¿Qué empresas deberán realizar, además, una auditoría salarial? Todas las empresas obligadas a hacer un plan de Igualdad, deberán incluir en él una auditoría retributiva. La vigencia de dicha auditoría, según el reglamento legal, será la misma que la del plan de Igualdad, salvo que se acuerde…
El Ministerio de Trabajo está ultimando una herramienta informática que será gratuita y voluntaria y que ha elaborado con junto al Ministerio de Igualdad y los empresarios y sindicatos. La ley estipula, además, la participación de los representantes de los trabajadores en la elaboración del registro, ya que, como mínimo, «deberá ser consultada, con una…
El artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores ya establece la obligación del empresario de «llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor». Es…
Como hemos aprendido en el artículo anterior, el protocolo de acoso laboral es un plan contra el acoso laboral que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa. Pero, ahora bien… ¿QUÉ DEBE CONTENER EL PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL? Los imprescindibles de nuestro Protocolo…